TBMM’de görüşülen ve kabul edilen ‘Uzman Erbaş Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’, sözleşmeli erbaş ve erlerin kamu istihdamına geçişini kapsayan önemli bir düzenleme getirdi. Teklif kapsamında, belirli koşulları sağlayan personelin kamu kurum ve kuruluşlarında yer alan bazı görevlere atanabilmesine ilişkin usul ve esasların çerçevesi belirlendi.
Yapılan düzenlemenin merkezinde, sözleşmeli erbaş ve erlerin hizmet sonrası istihdamı bulunuyor. Buna göre, en az 7 yıl hizmet yapmış olan ve 41 yaşını doldurmamış bulunan erbaş ve erlerden nitelik belgesi olumlu olanların, kamu kurum ve kuruluşlarının çeşitli kadro ve sözleşmeli pozisyonlarına atanabilmesi mümkün olacak.
Kanunda öngörülen atama kapsamı, farklı kamu görev alanlarını içeriyor. Düzenleme ile birlikte; infaz ve koruma memuru, çarşı ve mahalle bekçisi, orman muhafaza memuru, idari gözetim personeli, koruma ve güvenlik görevlisi, zabıta memuru ve itfaiye eri gibi pozisyonlar ile ayrıca şoför ve destek personeli kadro ve sözleşmeli unvanları da kapsama alındı.
Hangi şartlar aranıyor?
Düzenlemeden yararlanabilmek için aranan temel koşullar; sözleşmeli erbaş ve er olarak en az 7 hizmet yılını doldurmak, ayrılma sonrasında nitelik belgesinin olumlu olması ve 41 yaşını doldurmamış bulunmak şeklinde sıralanıyor. Ayrıca başvuru sürecinde, ilgili mevzuattaki bazı sınav şartlarının bulunması dışında diğer şartların taşınması ve başvuru tarihinde yaş şartının sağlanması öne çıkıyor.
Uygulamanın kapsamına dahil olacak adayların başvuruları her yıl alınacak. Başvuru değerlendirmesine esas kişisel bilgiler, İçişleri veya Milli Savunma Bakanlığı tarafından ilgili çalışma ve istihdam süreçlerini yürüten bakanlığa bildirilecek. Başvurunun her yıl yenilenmesi esas olarak düzenleniyor. Ayrıca, adayın sisteme alınması veya bildirilmesinin tek başına hak doğurmadığı belirtiliyor; atama süreci sınav ve yerleştirme adımlarını içeriyor.
Kamuya atama nasıl yapılacak?
Kanunla getirilen uygulamada, kamu kurum ve kuruluşlarının belirli oranda kontenjan ayırması öngörülüyor. Buna göre kamu kurumları, her yıl yapacakları personel alımlarında alım toplam kontenjanının ve atama izinlerinin belirli bir bölümünü bu düzenleme kapsamında değerlendirilmek üzere ayırmak zorunda olacak. Ayırılan kontenjan ve atama izinleri, ilgili yılın planlaması doğrultusunda çalışma ve sosyal güvenlik alanını yöneten bakanlığa bildirilecek.
Atama sürecinde adayların sözlü sınava tabi tutulması ve bu sınava ilişkin yerleştirme yönteminin belirlenmesi de düzenleniyor. İçişleri veya Milli Savunma Bakanlığı tarafından gönderilen listelerde yer alan kişiler, kamu kurum ve kuruluşlarının bildirimi doğrultusunda değerlendirilecek. Çalışma ve sosyal güvenlik alanındaki yetkili birim, her yıl belirli bir tarihe kadar sözlü sınav için adayları belirlemek üzere işlemleri yürütecek.
Yerleştirme aşamasında adaylar, kontenjanın belirli bir katı olacak şekilde tercihleri dikkate alınarak kura yöntemiyle seçilecek. Ardından oluşturulan komisyonların gerçekleştireceği sözlü sınav sürecinde başarılı olan adaylar atanmaya hak kazanacak. Atanmaya ilişkin bildirimlerin, atama yapıldıktan sonra belirli süreler içinde ilgili bakanlıklar ve kurumlar arasında paylaşılması da kanuni çerçevede yer alıyor.
Atama kapsamındaki pozisyonlar
Düzenleme kapsamında kamu kurum ve kuruluşlarında atama yapılabilecek pozisyonlar şu şekilde belirlendi:
İnfaz ve koruma memuru,
Çarşı ve mahalle bekçisi,
Orman muhafaza memuru,
İdari gözetim personeli,
Koruma ve güvenlik görevlisi,
Zabıta memuru,
İtfaiye eri,
Şoför,
Destek personeli,
Kanun teklifinin kabul edilmesiyle birlikte, sözleşmeli erbaş ve erler için hizmet sonrasında bazı kamu istihdam alanlarına geçişe ilişkin çerçeve netleşmiş oldu.
Bu içerik, İnternet üzerinden toplanan bilgilerden yola çıkılarak yeniden yorumlanmıştır. İçeriğin ve görsellerin üretiminde Yapay Zeka sistemleri kullanıldığından dolayı doğruluğunu teyit için mutlaka kendi araştırmanızı yapınız.
Anahtar Kelimeler: Uzman Erbaş Kanunu değişikliği TBMM
